Executive Search

O profissional atento a sua carreira precisa usar estratégias mais eficientes para garantir o próprio sucesso e capitalizar as novas oportunidades, esse é o diferencial competitivo. Organizações globalizadas estão exigindo novos valores, novos referenciais e modernas práticas de Gestão.

Escolhendo as pessoas certas para as posições certas.

Num mercado altamente competitivo em busca dos melhores talentos a escolha por um serviço especializado para a contratação de um novo profissional acaba fazendo a diferença. No entanto, contratar um profissional especializado com as competências específicas para o seu negócio exige foco, atenção e dedicação.

O escopo do nosso trabalho.

Nosso papel é ajudar as empresas nesse processo desde o momento que se decide por contratar um profissional de nível sênior (cargo gerencial, técnico especializado e executivo), dando o assessoramento adequado para a descrição da posição e de seus requisitos, até o momento que em identificamos a pessoa certa e decidimos conjuntamente por sua contratação, como também no acompanhamento durante o processo de adaptação.

Relação de parceria e confiança.

Exige um trabalho forte de parceria entre a empresa contratante com a consultoria especializada em entender o que está acontecendo no mercado e nas grandes empresas, e de especialistas acostumados a identificar, abordar, selecionar, e contratar o profissional que melhor se encaixa na posição, considerando para isso os aspectos ligados não só a excelência profissional, mas a outros de caráter comportamental, que irão influenciar na absorção de nova cultura e dos valores organizacionais. Para isso, utilizamos de metodologia própria com padrão de qualidade requerido para contratações de alto nível.

Posicionamento no mercado.

A capacidade em atrair os melhores talentos depende em muito de como a empresa se posiciona no mercado, e nesse aspecto podemos considerar como de fundamental importância saber quais são as suas práticas no que diz respeito à gestão de pessoas, assim como, quais são as perspectivas de futuro, capacidade de inovação no setor e criação de valor.

Confidencialidade.

A relação da empresa contratante com a consultoria e de estrita confiança guardando confidencialidade de todas as informações que serão tratadas ao longo do processo de contração. A garantia do nosso serviço se estende por um determinado período de tempo, assegurando a reposição, caso o profissional contratado opte por não permanecer na empresa.

Relacionamento com os candidatos.

Procuramos manter uma relação profissional com os nossos candidatos e para que isso ocorra nos pautamos nos seguintes valores: honestidade, objetividade, rigor e respeito pela confidencialidade.

Além disso, procuramos dar total ciência aos nossos candidatos no que se refere a posição que estará concorrendo, as formas como ele será abordado, às autorizações para eventuais pesquisas e busca por referências, a forma como iremos comunicar com ele no andamento do processo, as eventuais respostas ao processo e a ajuda necessária, quando da tomada de uma decisão final.

Enfim, nosso propósito é o de assegurar uma relação de plena confiança com os candidatos durante o tempo em que ele estiver envolvido com o processo de seleção.

Os nossos processos são realizados sem nenhum custo para os candidatos, pois a nossa relação comercial é única e exclusivamente com empresas que optam por contratar nossos serviços.

Assim, não nos identificamos como sendo uma agência de empregos, detentora de vagas para todas as posições e ocasiões, mas sim uma consultoria especializada pronta a atender nossos clientes de forma customizada, pontual e com alto grau de especialização.

Encaminhar currículo para análise e potencial contato.

Caso você ocupe posição de técnico especializado(Engenharias, TI), cargo gerencial ou executivo e tem interesse manter seu currículo em nossa base de potenciais candidatos você poderá fazê-lo, utilizando-se do link abaixo clicando sobre a imagem.

Anexar currículo: